На вопросы читателей отвечает руководитель общества по защите прав потребителей Николай Жук.
Спросим у юриста: отказ работнику в отпуске
– Имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном трудовом отпуске в связи с производственной необходимостью? Законно ли это? Положены мне какие-нибудь компенсации?
Валентина Смирнова
– Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении основного отпуска. В случае наличия производственной необходимости работодатель может предложить работнику перенести основной отпуск на следующий рабочий год. Если работник будет согласен на такой перенос, то в таком случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
